三个方面看彝良驰宏科技创新发展之路
2023年，彝良驰宏矿业有限公司（以下简称彝良驰宏）实现采选利润总额9.92亿元、总资产收益率24.39%。这份含金量充足的成绩单，是彝良驰宏坚持走科技创新之路结出的硕果，也是以科技创新推动高质量发展的生动实践。
今年全国两会期间，围绕新质生产力热议正酣，怎样推动创新成果从实验室走向生产线？如何快马加鞭向“新”求“质”？彝良驰宏从三个方面作答。
第一方面：数字化塑造新优势
彝良驰宏始建于1956年，坐落于滇东北乌蒙山间，是国家“一五”期间建设的老工业企业，已有68年矿龄，越往地下开采，开采难度、采矿成本、安全风险都随之增大。为解决这些“卡脖子”难题，彝良驰宏自2017年开始推进机械化升级和自动化改造，用数字化赋能使这个老矿焕发勃勃生机。
在彝良驰宏毛坪矿智能控制中心，液晶大屏幕上显示着采矿工作面、运矿箕斗画面和主要设备运行状况，“我们看到的就是地下310米的智能化采矿作业实时场景，通过这些智能设备，可以实时查看矿区情况，时刻监控着井下的‘风吹草动’。”毛坪矿矿长陈龙介绍。彝良驰宏数字化控制平台集成了23个自动化子系统，控制点位达到6万余个，实现了井下排水、供电等设备远程控制。
行至一溜井处，矿石撞击箕斗声不绝于耳。“矿石就是通过它运出井下的，我们进行远程自动装载运输，无需人工值守。”陈龙介绍。为了提高运输效率，彝良驰宏采取了优化提升系统改造速度、扩容改造箕斗、升级装载系统等办法，使运行速度提升0.5米/秒、运转一周缩短近3分钟，4#斜井箕斗每天可多提升300余吨，5个装矿站实现远程自动装载、无人值守。
在纵横交错的巷道里，一不小心就会迷路，面对如此复杂的环境，如何进行人员管理？“每个下井的员工都随身携带了精准的定位卡，能够将人员的情况实时传输到地面控制中心。”该公司纪委书记杨家鹏表示。除此之外，该公司还建设了智能安全帽试点岗位，实现了河东381m、280m分段视频安全帽Wi-Fi 6网络全覆盖。
第二方面：科技创新催生新动能
“彝良驰宏创造了采矿贫化率、损失率和锌选矿回收率3个行业第一，靠的就是抓好科技创新这个源头活水。”该公司副总经理、安全总监蒋合国深有感触地说。
经过多次攻关研究，彝良驰宏创新研发了“铅锌硫低碱顺序优先浮选”工艺，打破了高硫铅锌矿高碱分选的传统模式，选矿铅回收率达90.23%，创历史新高；选矿锌回收率达96.31%，持续引领行业标杆。目前，该工艺已推广应用于云南永昌铅锌股份有限公司、青海鸿鑫矿业有限公司和云南驰宏锌锗股份有限公司会泽矿业分公司，并将陆续向驰宏锌锗所属铅锌矿山进行全面推广。
通过一条条悠长的巷道，越往工作面深处走，就越潮湿闷热。在海拔430米的采矿作业现场，一个六边形矿道格外引人注目，一眼望去宛如一个巨大的蜂巢。据了解，这是彝良驰宏经过多次研究创新的采掘工艺——下向水平分层进路式（矩形进路和六边形）胶结充填采矿法，能够将采矿损失率降至0.5%、单采场采矿效率提升50%，一吨表面泛着黑色光泽的原矿石可提炼出约0.2吨铅锌金属。
在矿井深处，有水从顶板处渗出，地面积了薄薄的一层水。为解决井下大范围涌水的问题，彝良驰宏创新采用“直孔+S孔+鱼刺孔”的组合钻孔结构，解决了高倾角网络状构造导水的巷道内帷幕施工难题，历时10年建成矿区帷幕注浆治水工程，堵水率高达70.19%。
创新这条路永无止境。彝良驰宏成功实施“矩形进路‘预埋竖筋+焊接网片’新型假底工艺优化”项目，采场顶板充填体脱层率从72.7%下降为10%。同时，该公司始终紧盯资源储量这条“生命线”，把矿产资源放在首位，在圈定的14个重点找矿靶区开展探矿增储工作，2023年资源增储工作完成计划目标的121%；应用先进、绿色、环保的充填采矿法，有效地解决了选矿尾砂、掘进废渣堆放问题，实现井下空区100%充填、选矿尾砂100%利用、选矿废水100%回用等。
2021年以来，彝良驰宏共计投入科技创新资金1.65余亿元，争取政策资金支持314.5万元，获得专利授权42项、计算机软件著作权7项。从探路到引领示范，从零星点点到满天繁星，这些都是彝良驰宏发展新质生产力的关键量变，彝良驰宏把采矿、选矿这份家当做得厚实、亮眼。
第三方面：科技人才建设添活力
“不管是谁，只要有想法，想干、肯干，我们就全力搭建平台给予支持。”彝良驰宏给了所有职工大胆创新的底气，兼容并蓄的科技人才建设战略，让许多人选择这里，留在这里，187名工程技术人员各得其所。
选矿厂，一般女职工不愿意来，来了也干不长久。但选矿技术员马婷却一干就是12年，且干得出色、干得出众。杨家鹏说：“这个女娃娃不简单，她曾被评为云南省‘五一巾帼标兵’，为公司的选矿实验作出了突出贡献。”
“有了想法就大胆去试，试了可行就坚决去干。”回忆起参与攻克“铅锌硫低碱顺序优先浮选”新工艺的那段时间，马婷直言“压力山大”，要突破原先的技术“天花板”另登高峰可谓难上加难。在推进新工艺的过程中，锌精矿品位亮起“红灯”，怎么也找不到问题出在哪里。这让马婷和她的团队成员茶饭不思、夜不能寐。困难千千万，办法万万千，马婷带领大家再一次投入“战场”，反复地调整、试验，终于取得了成功，助推彝良驰宏营业收入再次实现快跑。
黄道军是云南省“五一劳动奖章”获得者，他18岁入职，坚守浮选岗位20多年，在“磨矿及浮选结构流程优化研究与应用”科技项目中，他创新提出“平式多孔”紊流板、高碱度回水分质回用、“分散加药”等关键工艺技术革新，提升了选矿指标，降低了药剂成本；选矿厂厂长覃勇胜，参照违章驾驶扣12分的模式，创新引入“不安全行为积分”和“敢查敢管正向积分”管理模式，激发了全员参与安全管理的积极性。
在彝良驰宏，候玉祥、唐进、魏筱乐、李广利、马卓宇等一大批工程技术人员纷纷“揭榜挂帅”领项目，主动担责解难题，形成了一批科技成果，用坚实的步伐迎着创新的热浪前行。
面对新质生产力这场“竞速赛”，彝良驰宏将继续乘势而为，乘胜前进，紧紧围绕中铝集团“四个特强”要求，把创新落到生产一线、落到发展上，合力奏出发展新质生产力最强音，为“新中铝”建设贡献科技力量。
来源：中国有色网
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