中国铜业工会积极搭建企业与职工“连心桥”
中国铜业各级工会组织在开展党史学习教育、我为群众办实事实践活动中，着力在见精神、见行动、见实效上下真功用实劲，真心为群众排忧，真情为职工办实事解难题，搭建起企业与职工之间的“连心桥”，增强了职工的归属感、幸福感和获得感。
真情帮助职工排忧解难
中国铜业工会从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，做深做实做细职工维权服务工作，建立和完善困难职工帮扶常态化、长效化机制，始终坚持做到“四不让”：不让一个职工生活水平在社会最低保障线下，不让一个职工因生活困难看不起病，不让一个职工子女因家庭困难上不起学，不让企业出现一户零就业家庭。公司还结合实际建立了“中铜甘露资金”，积极开展困难职工救助、医疗救助、金秋助学、遭遇自然灾害救助等活动，把工会大家庭的温暖及时送到困难职工心坎上。
今年以来，公司工会走访慰问困难职工763人、春节期间坚守重点工程和重大项目一线职工880人、驻守海外的员工121人，发放慰问金148万元；开展庆“七一”送温暖活动，慰问职工1306人，发放慰问金161万元；组织一线艰苦行业职工、技术工人、脱困解困工作人员370余人参加疗休养活动。公司工会还依托云南省总工会的力量，积极开展劳务用工法律体检活动，针对企业在用工过程中存在的问题及风险，在彝良驰宏，驰宏综合利用，迪庆有色，西南铜业四家单位开展法律体检工作，帮助他们分析存在的法律风险和解决问题的途径，从专业角度为企业制定防范、化解劳动用工风险的意见、建议或解决方案，提高企业防范风险的能力。
各基层工会主动与公司工会同频共振，充分发挥离职工最近、与职工最亲的优势，想方设法为职工做好事办实事。云铜锌业工会积极与驻地幼儿园沟通联系，协调幼儿园在增加职工适龄子女入托名额及相关费用减免等方面给予适当照顾和优惠，为职工解除后顾之忧。金鼎锌业工会健全内部沟通机制，通过设立工会主席接待日和职工信箱、邮箱等，畅通职工诉求渠道，对职工反映的问题和诉求，及时解决和实时反馈，做到职工诉求事事有答复、件件有回音，得到了职工的点赞。赤峰云铜工会号召全体干部职工一人有难、大家齐心支援，积极开展为患重大疾病职工献爱心捐款活动，鼓励患病职工勇敢战胜病魔，乐观面对生活。凉山矿业工会积极开展送清凉活动，向奋战在高温酷暑下的一线职工送上金银花、菊花、藿香正气液等防暑降温用品，叮嘱大家加强高温环境下的自我防护意识，注意防暑降温，保证好自身安全。
为职工成长成才铺路架梯搭台
中国铜业工会高度重视产业工人队伍建设，充分发挥劳模、工匠的示范带动作用，引导职工勤学苦练增强本领，积极为职工成长成才铺路子、架梯子、搭台子。针对职工职业技能提升通道不畅、待遇落实不到位、技能人才评价机制不健全等问题，配合公司注重完善待遇与业绩贡献相匹配的技能人才成长激励机制，健全以技能水平为导向的技能人才评价体系，完善教育培训投入、艰苦边远地区生活保障等措施，鼓励技能人才立足岗位、苦钻技艺、脱颖而出、成长成才。
截至目前，中国铜业已建立58个省部级以上劳模、工匠室站，培养出多名优秀职工，其中1人获得中华技能大奖，155人分别被评为全国、省部级、中央企业、中铝集团等劳动模范，43人分别获得全国、省级技术能手称号，61人分别获得云南省技能工匠、首席技师、技能大师、技术状元等称号。经云南省职业技能鉴定中心批准，中国铜业首次获得73个工种职工职业技能等级认定资格。
为鼓励职工在平凡岗位上成长成才，中国铜业出台了《中国铜业有限公司职业技能等级认定工作方案》，加大技能等级晋级激励力度；积极推进“五级技师”制度落地见效，建立“谁用人谁评价，真正让企业说了算”的用人评价体系，明确规定技能人才晋级和待遇标准。各基层单位在公司的示范带动下，建立核心人才、骨干员工激励工资核定机制，健全体现岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，增加技能贡献工资单元并合理确定标准。截止2020年12月末，公司技术工人队伍中，拥有高级技师728人、技师2087人、高级工4710人、中级工3097人、初级工1710人。
为激发广大职工立足岗位干事创业的热情，公司各基层工会结合自身实际，大力开展形式多样、内容丰富的职工活动和劳动竞赛，教育职工以企业为家、与企业共成长，增强了企业的凝聚力、向心力和职工的荣誉感、自豪感。驰宏会泽冶炼工会举办“学党史忆初心、办实事追标杆”主题活动，通过参观革命历史纪念馆，“一个签名、一个承诺、一份责任”以及师徒结对、劳模座谈等形式，引导职工找到本班组、本岗位最佳的生产方式和最具价值的利润贡献点，为公司实现“多盈利”目标贡献力量。驰宏锌锗工会通过举办诵读比赛网络晚会、“爱党爱国爱中铝”演讲比赛等活动，满足了职工多样化、多层次的精神文化需求，提升职工文化生活品质。
“我为职工办实事”彰显工会特色
“健康职工，文化中铜”行动体现在实处。中国铜业工会用心用情用力为职工做好事、办实事，结合中铜大厦9家单位职工集中办公实际，与公司行政共同投入150余万元建设了职工活动中心和职工书屋，职工书屋收藏各类图书7000多册，为职工提供了一个读书学习、涵养文化、陶冶情操的好去处。同时，公司工会积极鼓励和支持基层工会开展太极、瑜伽、舞蹈、健身、乒乓球、羽毛球、篮球等职工喜爱的文体活动，丰富了职工业余文化生活。
工会关爱在行动，“十送工程”情暖人心。西南铜业工会开展“职工入职送导航、喜结连理送祝福、出生之日送慰问、子女上学送帮助、炎热夏季送清凉、寒冷冬季送温暖、升迁调离送感谢、身心疲惫送休息、生病住院送问候、奋斗退休送纪念”十送活动，将工会组织的关爱和服务送到职工身边。活动开展以来，共慰问职工结婚生子52人次，生病住院职工近90人，职工生日慰问2000人次，为职工子女送《百科全书》70余套和20多份“一帆风顺”定制贺卡等，以工会的服务热度温暖了职工的心。
贴心服务职工，打造医疗互助暖心品牌。驰宏综合利用工会坚持以服务职工为中心，创新服务模式，拓宽服务广度，精心打造职工医疗互助保障服务暖心品牌。今年以来，工会为年龄较大的职工开辟医疗互助补助金申报绿色通道，一对一细致讲解医疗互助金申报流程和注意事项，及时帮助职工在线完成医疗互助补助金申报。截至7月底，已帮助70余名职工完成了医疗互助补助申报工作，使为职工办实事真正体现在行动上。
按下服务“组合键”，增强职工获得感。华中铜业工会精准对接职工需求，着力在“办实事”上下功夫，在“暖人心”上见行动。 针对职工反映的“充电插座老化、数量过少，电动车充电一‘位’难求”等问题，工会将充电插座统一更新，还在插座上方安装了防雨遮挡装置，解决职工电动车充电难题；同时改革职工用餐方式，倡导节约、反对浪费，实施“光盘”行动。每日为职工提供2次免费工作餐，职工食堂变换菜品种类，提升菜品质量，优化营养搭配、地域口味搭配，主食除了米饭外，还有馒头、面条等，让职工吃得舒心、开心。
为职工服务到家，上门解决“扫码”之困。云铜社保楚雄办事处深入退休人员集中居住的小区、矿区，采取集中服务和上门入户指导相结合的方式，解决退休职工不会“扫码”难题，为2357名退休职工安装“云岭职工”APP ，并耐心教授操作方法，使退休职工适应数字化、智能化新的生活方式；帮助 366 名子女不在身边的退休职工申报 2020 年下半年以来的医疗互助金，让职工子女出门在外更加放心。
为职工排忧解难，安排车辆和专人代领包裹。结合玉溪矿业地处偏远，距快递点有12公里的实际，玉溪矿业工会专门安排车辆和人员每周一、三、五到快递点帮职工代领包裹。据统计，今年1月至6月，工会从中通、申通、圆通、韵达、百世、极兔六家快递点，共为职工领取包裹2万余件，解决了职工收取快递包裹不方便的难题，受到了职工的好评。
中国铜业各级工会把学党史、悟思想、办实事、开新局的具体要求贯彻到实际工作中，服务中心工作、服务职工群众，聚焦职工关切的焦点热点，较好地发挥了工会密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步树牢了宗旨意识，坚定了搞好国有企业的信心，增强了中国铜业建设具有全球竞争力的世界一流铜铅锌企业的决心。
作者：张宝德
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