昆钢产业工人队伍建设改革取得实效
作为云南省产业工人队伍建设改革工作试点单位之一，昆钢现有产业工人26875人。今年初以来，昆钢产业工人队伍建设改革领导小组严格按照《昆钢推进新时期产业工人队伍建设改革工作实施方案》的总体目标和要求，持续推进产业工人队伍建设改革落地见效，形成了“党委统一领导、工会牵头抓总、部门协同配合、基层推进实施”的工作格局，切实发挥出产业工人队伍的主力军作用。
今年初以来，该公司所属各二级单位均建立了产业工人队伍建设改革工作组织机构，坚持“5个突出”（突出政治引领、体系构建、素质提升、以人为本、作用发挥），补齐“5个短板”（总量不足、结构不优、素质不强、体系不全、激励不够），实现“5个目标”（坚定发展信心、夯实管理基础、促进全面发展、提升权益保障、助推转型发展），有序推进产业工人队伍建设改革工作。
该公司先后开展了“最美云岭国企人”评选、党内先进典型评选及“党课开讲啦”等活动。在昆钢职工代表中，一线职工、专业技术人员、一般管理人员占职工代表总数的62.6%。
该公司通过落实《昆钢公司贯彻落实提高技术工人待遇实施意见》《昆钢职工创新创效评比办法》等制度，加强技能人才激励，抓好各类人才推先推优工作，有3名职工获得云南省“万人计划”首席技师称号，有2名职工获得“工业发展杰出贡献奖”专家称号并享受云南省政府特殊津贴。截至目前，该公司完成11个项目类别70人次的专家人才推荐、26名省部级专家的信息采集、15名云南省“万人计划”首席技师的“绝门绝技”视频课程录制，以及12个已挂牌的云南省级首席技师工作室的年度考核工作
该公司充分发挥昆钢博士后科研工作站的优势，通过“产、学、研、用”有机结合，自2019年至今，共有9个项目被评为云南省昆明市委组织部人才项目。该公司职工在国内外知名期刊上发表学术论文9篇，申报国家发明专利6项。
今年上半年，昆钢实训基地共组织培训13期、交流会9期；组织500名学徒参加企业新型学徒制培养，与云南冶金高级技工学校开展沟通对接；有1个项目入选云南省“省院省校教育合作人才培训项目”，并获得2万元经费资助。
下一步，该公司将继续扎实推进产业工人队伍建设改革工作，形成上下联动、左右互动、整体推动、合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局。
作者：王晓江 陈 民
来源：云南日报
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