凉山矿业党史学习教育成果有温度
如何检验党史学习教育的成效？凉山矿业党委坚持以深学促实干，将“我为职工办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终，从最需要处发力，一件件好事实事落实落地，一项项制度举措温暖人心，绘出提升职工群众获得感、幸福感、满意度的生动图景。
巧用“一线工作法”
无论是在井下巷道，还是在转炉工段，党史学习教育正如春风细雨般滋润着凉山矿业的每个角落。
将每周三定为现场办公时间，这已成为凉山矿业采矿厂班子的默契。2021年采矿厂班子共组织现场办公20次，查出各类隐患363条，解决了溜井口防护、老巷道物理隔离、局部通风设备设施安装等问题。
冶炼厂实行基层管理人员带班值夜制度，有效弥补夜班“空档期”，第一时间为生产一线送服务、送技术、送安全，确保管理服务全天候不断档。查、听、访、谈、记多管齐下，小到更换电灯、紧固螺栓、摆正沟盖板，大到调整工艺、抢修设备、转移物资，解决夜班生产中遇到的问题300余项。
质检中心组织开展“全业务流程诊断”现场比武、内部对标减负等活动，优化内部文件流转、不定期对矿山班组全流程对标纠偏、限时整改，班组管理水平逐步提高。
向下扎根，向上生长，大力践行“一线工作法”，实实在在为职工解难题、办实事，做到工作在一线落实、问题在一线解决、管理在一线优化，是凉山矿业党员干部身体力行学党史、千方百计解难题的生动写照。
蓄积强大内生动力
质胜于华，行胜于言。汲取党史力量，推动党建和业务工作深度融合，是凉山矿业学史力行的一个缩影。
酸冷器是硫酸厂重要设备，清洗费用高是制约降本的瓶颈问题。硫酸厂主动出击，以问题为导向，反复论证、多次实验，随时取样，随时调整，最终掌控药水配比，实现自主清洗。干燥酸冷却器、一吸1#酸冷却器换热效率分别较清洗前提高了7.23%、11.51%，有效延长了设备使用寿命。此外，硫酸厂优化废水深度处理流程，强化药剂精准投加，对关键管控点数据进行实时跟踪，渐渐地摸索出一套适合废水深度处理的控制方法，反渗透产水率大大提高，最终实现硫酸厂水耗下降35%，电吨酸单耗同比下降23.05%。
选矿厂针对露井联合矿原矿含钼品位逐渐降低现状，设立“两带两创”项目，开展钼浮选工艺流程优化，钼含铜降低在1.5%以下，钼精矿品位保持47%以上，钼矿物回收率提升至79%以上，年增加经济效益68万元。在铜可浮选性下降、铜选矿指标出现波动问题前，党支部再次出战攻关，经过两个月的流程优化与实时监控，扭转了铜精矿选别指标波动情况，实现铜精矿品位稳定≥24%、铜选矿回收率稳定≥93%的目标。
今年以来，凉山矿业各基层单位把党史学习教育融入生产经营实际，把降本增效、解决生产难题等作为检验党史学习的效果、党员作用发挥的标准，充分发挥支部党员的示范引领作用。
为绿色凉矿“充植”
凉山矿业将学党史与绿色发展、构建良好的工作生活环境相结合，把环境保护工作摆到与发展生产力同等重要的位置，为绿色凉矿“充植”。
采矿厂既要“面子”也要“里子”，制度和现场设施管理两手抓，建立地面“降尘、喷洒、封尘、冲尘、洗车”五大系统，完善采矿现场“喷、注、控、洗”四大防尘手段，确保采矿生产现场清洁干净。选矿厂在尾矿库库区播撒草籽800多公斤，五龙富民在周边公路、高位水池等区域共栽植苗木600余棵，后勤服务中心在生活区绿化带植树80余棵，完成了草坪更换、种植20余亩。
此外，五龙富民对职工宿舍私拉乱接电线等问题进行整治和查处，在工作区域修建洗漱池、洗碗池，安放垃圾桶8个，为职工值班室增加烧水器3个，取暖器6个，切实改善职工生活工作环境，提升职工幸福感。
凉山矿业时刻践行新发展理念，为矿山增添一抹绿而贡献力量。天蓝、地绿、水净的优美场景成为职工闲暇之余拍照打卡的“网红地”。
销项“日记清单”
“解决职工群众的‘急难愁盼’问题，就是我们的工作目标，也是检验党史学习教育成效的标尺。”
选矿厂在收集到员工反馈的3500T/D系统生产现场清洁用水问题后，及时研究论证，对水管接头、管线走向、安装点等进行现场可行性勘察，引入4000方井下水到3500T/D系统生产现场作清洁卫生使用水，在有效改善作业环境，保护作业人员健康同时解决用生产水清洁卫生导致腐蚀设备、地板的问题。动力厂在“中铜文化月”活动期间，认真排查职工用电线路、插座、开关以及各类电器的绝缘情况和安全性能，共计维护和更换150余处照明设备设施，及时消除安全隐患，确保职工安全用电。
新增车位、安装直饮水设备、道路硬化……再小的事，事关群众便是大事，党史学习教育开展以来，凉山矿业各基层党支部仅登记在册的群众事便达70余项，“日记清单”让职工身边的操心事、烦心事、揪心事不再是事。
“活起来”的小课堂
凉山矿业倾力打造“红色食堂”，将党史学习教育融入广大干部职工的日常生活，通过展播红色影片、开展党员志愿帮厨活动等形式，让党史学习可“回味”，让红色教育有“滋味”。
红色精神文化“盛宴”不止于此，冶炼厂建立“835”线上学习分享机制，党员轮流每晚8点进行30分钟领学，5名党员随机进行学习问答分享；五龙富民成立3个读书班，每周固定一天形成党史学习日；质检中心开通支部党史学习“好声音”，党员每日诵读党史音频在支部群分享……
凉山矿业在党史学习教育中，聚焦职工反映的热点、难点问题，以职工心声为“风向标”，以职工评价为标准，做到了学习教育有深度、行动落实有力度、舆论宣传有厚度，让党史学习教育成果化有速度更有温度。
作者：黎佩佩
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