把“奋斗”二字刻在哀牢山——走近全国劳模缪沅振
城市隐退。
朴素的大地被崇山峻岭割裂成碎块。偶尔会遇上洒落在山间的两三户人家，不知名的。车在山路上盘旋迂回，大家都不再说话了，稍微的身体晃动便会加重晕车的感觉。我们此行探访的主人翁就隐藏在这哀牢山的腹地，他是全国劳模缪沅振。
近4小时的车程，终于到了戛洒。热浪和热情同时向我们涌来。我看了看车上仪表盘显示的温度：40度。玉溪矿业党群工作部的谢鹏程在路口等着我们。“这里真是热啊！”鹏程的面颊满是汗痕，头发像被雨淋过。“夏天有点热，冬天这里还是挺舒服的。”旁边的杨树荣主任说。
戛洒位于哀牢山河谷地带。冬天，低海拔河谷的暖气与高海拔沿山下滑的冷空气相遇，导致逆温层，形成厚厚的云海，覆盖着这片山谷，经常终日不见太阳。对于远道而来的游客，冬日哀牢山的云海让人惊鸿一瞥，可对于常年生活在这里的人们，没有太阳的冬季终究是难的。而我们矿山上的工人呵，对这片蕴藏丰富宝藏的土地充满深情，用智慧和汗水把位于哀牢山戛洒的玉溪矿业建设成心中最美的家园，走出了以缪沅振为代表的劳模。而正是无数矿山人的精神品相，铸就了劳模精神的丰厚内涵。一句“冬天还是很舒服的。”代表着他们的生活哲学。
一
第二天早晨6:20，我们从山脚逶迤到大红山矿山。
这是一座“宝山”呵。山脚是昆钢的玉溪大红山矿业有限公司，山腰是我们玉矿的铜矿厂，“一山二用”。据说两个厂子每天能给戛洒小镇贡献8万元的GDP，哀牢山腹地的小镇因此有了比别的山区小镇更多的活力。
到达矿区，缪沅振已经在等我们了。这是我第二次见到缪沅振。第一次是在去年年底党代会上，他作为代表，带着哀牢山的气息坐在大会现场。此刻，换上工装的缪沅振与玉溪矿业选厂浑然一体。高高的井架、厂房成为这身工装最契合的背景。
“这就是我的地盘了！” 缪沅振带着我们走进他的作业现场，在说这句话时满满的自豪。17年来，他已经把根扎在玉溪矿业，从20岁风华正茂的青年成长为玉溪矿业的杰出代表，以青春之我、奋斗之我，成就了一个精彩之我。先后荣获全国优秀农民工，云南省劳动模范、五一劳动奖章、浮选工技能比武大赛技术状元，第二期（届）“最美中铝人”、“感动云铜十大人物”等荣誉。目前，缪沅振作为“全国劳模”候选人已公示结束，近期将到北京接受表彰。
班前会，缪沅振带着班里11名成员学习“早安中铝”，抽查大家“十条禁令”“三规两必”等保命条款是否记得准确。这样的规定动作每天重复，一丝不苟。“安全来不得丝毫马虎，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，这是所有工作的前提。”
“我们玉溪矿业已连续安全生产无工亡1798天”（截至2020年7月8日）。他告诉我们，原来管安全就是班里安全员的事，现在推行“人人管安全、人人懂安全、人人要安全。”大家轮流坐庄，人人都当安全员。“不仅如此，对安全问题，我们进行‘精准考核’‘量化考核’，每天大家的安全记录全部上墙，安全积分与月度绩效挂钩。”
缪沅振带我们巡视所管辖的工段。现场机器轰鸣，药剂的味道是矿山工人熟悉的。原矿矿石在井下经过粗碎，到选厂碎矿工段进行破碎、筛分，到磨选工段通过磨矿、选别作业再到产品工段进行脱水，变成铜精矿粉，成为冶炼厂的原料。
玉溪矿业的前身易门矿务局，位于易门绿汁镇，是云南省古老铜的矿区之一，开采历史悠久。早在明朝万历年间就有一定规模。据说开采最鼎盛的时期，每天都有上千人在绿汁江边等着渡河，托运铜的牛马更是多得数不胜数。成立于1953年2月的易门矿务局，建设初期完全没有机械设备，所有基建工程全靠人推马拉、人海战术，条件十分艰苦。经过几代人的艰苦奋斗、自力更生，玉溪矿业已经成为中国铜业的主力矿山之一。
“我是小民工遇上了大时代啊！‘继承’了几代玉矿人留下的‘家产’，他们把玉矿建设得这么好！”
缪沅振讲述他的过往。“我技校毕业后回到戛洒，在工地里当过砖头搬运工，卖过水果。家里人是多么希望我有一份正经事情做啊！”一个彝族男孩儿，一个举全家之力供他读书的男孩儿，在一个贫困的家里意味着全家人的希望。
缪沅振从小生长在哀牢山深处的平田村，这是新平县远近闻名的贫困村，村民世世代代在石头窝窝里刨食，当时，人均年收入不足1千元。“远看是大山、近看是陡峭的山头，一个老南瓜不小心就能滚到戛洒镇”，坊间流传这样一句话。村里人评价谁有出息，就是看谁走出这山沟沟，务到一份正经差事儿。
2003年，正在卖水果的缪沅振在医院大门口看到了一则招聘信息，玉溪矿业要招工了！缪沅振的目光有了动静，蒙起一层暖色。但听说有2000多人报名，缪沅振没有把握，“只能听天由命了。”
让他喜出望外的是，一个月后，缪沅振接到了玉溪矿业的录取通知书！
“我当时那个兴奋啊！幸福来得太突然了！你想想，一个搬砖头的‘泥腿子’变成了国企员工，端上了‘铁饭碗’！这感觉真是做梦一般！”17年过后，缪沅振回忆起这些，眼睛依然在放光，那种光是命运掌握在自己手里的欣喜，是幸福就在视线之内的快慰。
二
天气晴好。山上的气温要稍低一点。
无人化的厂房机器轰鸣，厂房整洁干净。我们跟着缪沅振履行工段长职责，认真巡视所管辖的工段。
“这个‘小发明’解决的问题还挺大的。”缪沅振指着给矿机上的一个装备，“过去是用电，耗电量也比较大。我们成立了一个‘两带两创’项目小组，技术攻关‘电’改‘气’，现在全是用气了，又降低了粉尘。这个项目还被评为中铝集团“典型管理案例”。“外面那么热，我们厂房感觉还挺凉快的！”我说道。缪沅振指了指挂在墙壁上的几个大型风机，“你看，这个设备是我们工段自己搞的，隔10米放一台，既解决了人的问题也解决了机器的问题，大家都不热了！”
基层的智慧无穷。正是这些“小改小革”解决了生产上的很多问题，为企业极限降本出了不少力。
“我们选厂有两个选厂，现在我们所在的二选厂有四条生产系统，四台球磨机。这个球磨机就是我们战斗的武器。”这些庞大、轰鸣的家伙，在缪沅振眼里是如此可爱，那些从球磨机流出的矿浆，似乎是他的心血和结晶。机器轰鸣，但我却感觉一种别样的安静和平静。缪沅振给我们介绍厂房里的点滴，就像朋友在深夜和你叙述，叙述他走过的万水千山。一字一句里，你感受得出，这些设备倾注了他所有的热情，已经成为有生命力的活物了。
“当年，我收到录取通知书，我就发誓，一定要好好珍惜岗位，干出点名堂来。” 缪沅振的老领导介绍，“这小伙子简直就是个拼命三郎，能把一天当两天用。”
自进厂那天起，缪沅振就有个明显的标志：每天最早一个到车间，随时揣一小本，一有空就向师傅们问这问那，也不怕自己的问题傻。
笨办法也是好办法。半年，各个师傅的“真经”积累成好几本“宝典”，缪沅振已掌握球磨岗位的操作知识，对浮选、磁选、药剂添加等工艺及关键设备的操作也有了一定基础。至今，缪沅振还保留着这个习惯，小本子不离身。
“我工作不久后，有个班长岗位空缺，我们领导让我试试。我当上了班长，这多少让一些老员工不服气，但也暴露出我工作上的一些短板。”缪沅振谈起，一次，班间矿石性质发生改变，球磨机磨出的矿石粒度达不到要求，现场乱成一片，缪沅振把所有的调整方法都用上了，仍不见好转，急得满头大汗。有人在嘀咕了，“看他，还当班长呢，一点小问题都处理不了！” 对于干劲十足的缪沅振来说，这些话像初降的暴雨落入树丛。
缪沅振被怼以后，更是憋足了一口气，成为“走在时间前面”的人，把8个小时的班上成十多个小时，一个班能记录数十页笔记，硬是攻下了一个又一个技术难关。
“没有机会，我自己创造机会。只要厂里有检修任务，我就报名参加。这样，我才能知道这些机器的工作原理，‘知其然而知其所以然’才能掌握机器的‘脾气性格’，为我所用。”
优化每台球磨机钢球添加、降低起泡剂单耗、听球磨机声音可以辨识球磨机是否正常运转、是否断矿、是否胀肚……一说到自己的专业技术，缪沅振就打开了话匣子。
选厂检修
“他提出的浮选岗位‘三辨’‘四调’‘稳当先’的操作方法，对规范和优化操作流程非常管用！”缪沅振的工友告诉我们，这“三辨”“四调”和“稳当先”的“缪氏工作法”可观察磨矿细度、矿浆颜色及浓度、气泡大小，采取调节水量、矿量、药量、充气量，有效对气泡量、气泡大小泡沫层厚薄进行调整，极大地稳定提升浮选经济技术指标，提高工作效率。
“今天这精矿的品位还可以！”缪沅振指着浮选槽翻动的铜花泡沫，给我们讲解工艺流程。日积月累，缪沅振练就了一身绝活，能仅凭肉眼就可以分辨出精矿品位是否达到合格品位。
工作17年来，缪沅振已忘了自己主导过多少个创新创效项目。从一名普通工人成长为“治疗”设备的“华佗”，改革创新的“先锋”。
三
“想干，就有舞台，肯干，不会吃亏，会干，成就人生。”工作17年来，缪沅振是这么想的，也是这么做的。
外人看来，缪沅振似乎每一步都“踩在点”上。
2015年末，云南省第十二轮职工技术技能大赛（浮选工）开赛，虽然自己“主业”是班组长，缪沅振还是决定带领大家参赛，没有百分之百的把握，但比起当年应聘，胜算要多，因为这时，缪沅振已经有12年工作经验的积累了。他带领班里的员工进入“考前备战”状态。完成日常工作后，就一个劲地看书，比起实操，理论相对弱一点。另外，只要有丁点儿疑惑，他就请教技术员。考前，他还进行了几次现场模拟竞赛，确保万无一失。
这次比赛，缪沅振一举夺冠。此外，他的班组有8人进入决赛，3人脱颖而出，荣获“选矿技术能手”荣誉称号。这成为缪沅振“成名”的起点，更是给了缪沅振极大的信心。此后，缪沅振更是甩开膀子了。
“班组要出成绩，不是靠哪一个人，要人人是能手、人人当标兵。对如何激发组员，我们还是动了一些脑筋的，也向我们兄弟单位西南铜业取了经。”缪沅振指着一块看板，“我们每月绩效工资核到了班组，但班组的分配方案得服众才行。我们班组制定的绩效分配制度比较细，可量化，全员讨论、每人签字同意后就坚决执行。每个人发多少完全取决于自己，看板一目了然，公开透明。”
看板分很多栏，有业绩指标、经济指标、出勤率、安全积分、工资分配、奖惩情况等等。“对于我们选厂来说，盯指标降成本是关键。厂里给我核的生产成本是14.28元/吨，我们的成本低于这个数，就可以拿到额外绩效奖金。这也是动力啊！”
选厂主要成本在钢球、药剂的消耗，还有电耗，各种备件、配件、衬板等。围绕这些，缪沅振带领班组成员从现场工艺流程改造着手，向低品位矿石要效率，带头完成大大小小20余次技改。2016年，缪沅振所在的班组选矿单位成本较上级公司考核降低3.96元/吨，仅这一项就为公司节约成本1230万元。“我的目标只有一个，就是不断优化指标、降本增效。”
缪沅振所在的班组，450台设备一天处理矿石近15000吨，一年生产铜精矿含铜19000余吨、铁精矿40万余吨。这在国内同类型矿山中，是一份拿得出手的成绩。除了大项目的改革，缪沅振对似乎可忽略的“跑冒滴漏”也不放过，持续推进一些‘小、实、活、新’的小改小革，为选厂降本增效工作持续发力，创造效益360万元。
缪沅振介绍，集体降成本，但也不是“利益均沾”，把个人贡献和个人奖金绩效挂钩，几乎“每天一考核”，考核都“上墙”，真正激发出大家的动力，精准考核。
选厂遇到的第二个难题就是矿石难选。
玉溪矿业经过几十年发展，原矿品位逐年降低，难选矿、占比较高。把0.4%-0.5%左右的原矿品位提升到含铜20%左右的铜精矿，中间还要平衡考虑选矿回收率。过度提高精矿品位，回收率就会下降，降低精矿品位，又达不到冶炼厂要求。缪沅振带着大家动了一方脑筋，通过优化选矿流程和改进药剂配比，这个问题得到了很大改善。2019年，选厂在保证铜回收率完成考核指标的基础上，铜精矿品位超考核计划品位0.75个百分点，为铜冶炼厂提供了优质原料，同时，铁精矿数量突破50万吨，铁精矿品位较计划提高一个百分点。
四
劳动最光荣，奋斗最可贵。世间一切传奇，都是劳动创造的演绎。
我们发现，无论何时何地，面对“你将如何存在”的命题，奋斗都是最好的回答，生活的真谛从来都不在别处，就在日常一点一滴的奋斗里。追求充盈而有意义的人生，就需要与时间竞争、与困难对抗、与自己较量，不停的给自己出题，接受考验。让物质财富的创造、精神价值的沉淀，通过诚实劳动结出丰硕果实。
作为中国铜业产业工人的杰出代表，缪沅振在岁月的淘洗中初心不改，立足岗位、艰苦奋斗，收获满足、快乐和尊严。
“当年玉矿‘挑选’了我，也就改变了我的一生。我努力工作，但我从国家、从企业得到了比我的努力更多回报。”缪沅振指着戛洒镇路边一片漂亮的二层小楼房，“政府扶贫政策太好了，2万元给我们贫困户一个坝子的宅基地，统一帮我们建房，材料费比成本价还低20%。我近年在玉矿也攒了一点钱，也建了一栋这漂亮的小洋楼。现在，我的父母兄弟也已经从哀牢山区的彝族贫困村搬下来了，我父母还可以帮我照顾一双儿女，我媳妇儿也可以出去做事了，孩子在镇里上学要方便很多。”比起十多年前，缪沅振一家生活发生了翻天覆地的变化。
选厂送清凉活动
大时代，是劳动者的时代。作为玉溪矿业的优秀共产党员，缪沅振更是把心里的感恩之情融入到工作中、生活里。
“我们矿山人工作在一起，下班了也是好兄弟。我是他们的工段长，他们也是我的亲人。”
采访中，缪沅振分享了一个小故事。2018年，班里一个同事无缘无故连续4天没有上班，家人也不清楚到底去了哪。缪沅振硬是自己开着车在戛洒小镇一家一家找。第二天中午12点多，终于在一家饭店找到了，这名职工正在喝酒，烂醉如泥。缪沅振硬压着怒火，把这名职工拉上车，送回家。第二天得知，当日剩下的四名酒友和社会上的人员酒后闹事，还死了一个……缪沅振后来多次与这名职工谈心，帮助这人称“酒仙”的职工改掉酗酒的毛病。
是的，缪沅振一个不经意的举动挽救了有的人的一生，对其他组员也是尽心栽培。他积极推进“工艺技术人员授课”“师带徒”“一对一现场操作培训”模式推广应用，为企业培养技术技能人才探索路径。工作17年来，共带出20多个“徒弟”，帮助大家补知识弱项、操作短板、经验盲区，组建了一支10名选矿技术员、30名技师、13名骨干组成的高素质团队，他带领的班组中先后涌现出2名省级“巾帼标兵”、3名省级“选矿技术能手”，他自己也在2019年玉溪市“千人计划”中入选兴玉技能大师。
炙热的大红山芒果摇曳。矿山人穿着洗不净的带油渍的工装，我们站在他们身边，心中充满敬畏和感动。这些厂房、这片土地知道，矿山人的每一点成就背后都有一个故事、一番艰辛，他们的日常点滴却从容得如矿浆一般汩汩流淌。他们把坚韧和付出转化为特有的性格和语言，把艰苦的环境转化为生存的欢乐，把中国铜业建设世界一流的期望转化为工作的能量。
每一个个体可能是平凡的，而每一个奋斗的姿态都是可爱的、可敬的。结束采访，回来的路上，一句诗不停在耳际回想，“我看到浪花如此朴素，辜负了花的美名。” 是的，每一个中铜人都是一朵浪花，无数浪花汇在一起，便成就了大海的壮阔。你看，无数个“缪沅振”们，正汇集成一股强大的精神力量，他们是中国铜业的未来。
作者：苏畅依娜
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